为什么集体谈判很重要
集体谈判可以提高教育质量，确保教育员工在其职业生涯中有发言权. 员工应该根据他们的经验和培训得到公平的补偿. 州法律应该扩大，为员工提供关于课程和其他教学问题的共同决策. CTA相信并支持促进平价医疗的策略, 包括处方药, 对于所有加州人.
亚洲顶级彩票游戏对保护集体谈判权的立场
因为集体谈判促进了教育的进步, 教育的所有部分都应该采用这个过程. 州法律应该扩大，要求学校董事会协商程序和方法，让教师参与制定课程的决定, 同伴的帮助, 以及其他专业和教学问题.
补偿
CTA认为教育员工应该因为他们所知道的和做的而得到专业补偿. 教学等标准, 课程开发, 员工的发展, 基于现场的决策责任可能被纳入补偿计划. 所有的学校和社区学院区以及加州州立大学系统必须有工资表/结构和雇主支付的附加福利计划，以吸引和留住学者, 聪明的, 有创意的, 和专门的人员. CTA反对“绩效考核制度”,"全州的工资表, 差异化人力资源项目, 以及对雇主支付的雇员福利征收新税.
卫生保健
所有加州人都应该拥有负担得起的、全额支付的医疗保健，包括处方药. 该计划必须覆盖国内伴侣和退休成员的终生. 卫生保健建议必须包括普遍获得高质量的全面覆盖, 包括那些无力支付的人, 没有州或联邦对医疗保健或其他福利的税收. 只有通过保险公司和提供者提供充分的成本数据，才能实现有效的医疗成本管理. CTA认为，所有受教育的雇员都有权享受雇主提供的全面的健康和福利计划, 包括卫生保健, 牙科保健, 视力保健, 为雇员及退休人员及其配偶/家庭伴侣及受养人提供人寿保险及收入保障.
工会与代表工人的接触
CTA认为每个教育工作者都有权利和义务充分参与专业协会. 工会与它所代表的雇员进行沟通的能力是保证国家劳动关系有效性的必要条件, 工会不能履行他们的法律义务，除非工会能够向代表工人传达合同和工会角色所规定的权利和义务. 加强这种有意义的沟通是和谐公共就业关系的必要条件，也是全国关注的问题.
